市区总工会年度工作报告

一、20xx年工作总结

（一）服务经济转型升级取得新业绩。各级工会以建功立业活动为载体，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济发展中的主力军作用。

1、不断深化职工劳动竞赛活动。围绕中心工作，针对企业和职工实际，全区组织开展各种技能练兵和劳动竞赛服务。今年，区总工会共组织电子商务技能大赛、81890家政技能比武等4场，参与职工200余人。

2、宣传弘扬劳模精神。推荐和表彰了一批省、市劳动模范，“五一劳动奖状”，“五一劳动奖章”和重点工程立功竞赛模范集体。出台《关于建立劳模工作室制度，进一步发挥劳模示范引领作用的实施意见》，开展劳模精神“三进”活动，举行《海曙劳模风采录》首发式，集中宣传海曙劳模及模范集体的先进事迹。调整离退休劳模荣誉津贴标准，做好劳模关爱服务。

3、实施职工素质提升工程。分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训，授牌成立刘佳芬、胡道林等首批十家劳模工作室，激发劳模团队在创新前沿和人才培养方面的辐射效应，发挥专业人才和劳模先进的创新能力、创造潜力和传帮带作用，挖掘和培养更多的优秀职工、金牌员工、明星工人，带动广大职工学技术、练本领、比服务、做贡献。

（二）构建和谐劳动关系取得新成效。各级工会坚持以发展和谐劳动关系为主线，不断健全完善维权体系，积极维护职工合法权益，促进职工队伍和社会的稳定。

1、“和谐企业”建设扎实推进。全区13家市级和谐企业创建先进单位通过复评验收，4家推荐参评20xx年市级和谐企业创建先进单位，8家企业参加企业社会责任评价。在今年的全市劳动关系和谐指数测评中，xx区蝉联全市之首。扎实开展工会“六五”普法、“安康杯”竞赛、“金点子”征集、送法进企等活动。组织开展了以“送清凉、送安全、送健康、强意识”为主要内容的高温作业慰问和劳动保护集中行动。

2.依法推行工资集体协商制度。进一步引导企业和职工通过工资集体协商，采取积极要约，分类指导、重点约谈，各方配合等举措，不断扩大集体协商覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性。截止2014年11月，全区已累计签订企业工资集体协商3205份，惠及职工92966人。

3、稳步推进劳资纠纷调解工作。充分发挥区劳动争议调解中心及各分中心的作用，健全劳动争议重大案件预警机制，截止11月，区劳动争议调解中心共接待来电来访3868人次，受理劳动争议案件278起，涉案金额105.2万元。

（三）关心关爱职工群众取得新进展。紧紧围绕广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以人为本，真情关爱职工，积极为职工办好事实事，在服务职工中彰显人文关怀。