街道社会事务工作报告

（一）积极打造企业用工俱乐部，切实解决企业用工难和技工荒。通过专场招聘会、省外招工、校企合作，发布用工信息等途径千方百计为企业解决招工难、留人难问题。今年初，成立了xx区首个“东郊街道企业用工俱乐部”群，50多家企业人事经理和人力资源相关部门的专家加入，为企业用工余缺自助调剂、探索企业团队建设和人力资源管理发挥了积极作用。

1、新春专场招聘会和赴省外招聘方式依然深受企业欢迎。2月16日，街道企业用工俱乐部在市人力资源市场举办了全市首场街道举办的专场招聘会，137家企业进场，推出岗位921个，招聘7180人。当天入场求职人数约5000余人，与用人单位达成意向653人。石浦大酒店等企业到安徽宿州xx区参加专场招聘会，46人当场签订就业协议，并有近100人达成就业意向，企业还与当地两家技师学院进行了校企对接交流。

2、努力探索校企合作方式。新春招聘会上俱乐部为近百家企业发放了《xx市校企合作部分学校信息汇编》手册。在群中多次发布校企合作大型活动信息，推动企业进一步探索校企合作人才培养模式。轿辰集团、华晟轻工和维科家纺等企业先后参加了xx市第二届“百校千企”人才培养合作交流大会和“智汇和丰”中高级紧缺人才和创意设计人才对接洽谈会，收效喜人。

3、技能培训再次展现东郊实力。街道企业用工俱乐部今年继续联合区人社局为企业开展政府买单的职工培训和各类技术辅导10多场，600多人参训，为解决“技工荒”做出积极努力。俱乐部还在2012年xx区“人力杯”首届技能大赛中勇唱主角，再次展示东郊的实力。企业用工俱乐部不但在一定程度上减轻了企业用工的压力，也为街道再就业工作拓宽了渠道。今年街道开发岗位807个，完成指标的122%。

4、主动介入规范企业用工。俱乐部自成立以来，多次主动介入规范企业用工。今年8月再次举行人力资源实务论坛，邀请宁波大学商学院和区人社局专家为辖区106名企业人事经理培训《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规政策。并依托群积极推动企业建设留人文化，鼓励企业积极思考如何留人、育人。