县人力资源和社会保障局工作报告

一、20xx年主要工作情况

（一）平稳完成机构改革，人力社保开创新局面

根据中央“大部制”调整和省市县整体改革要求，按照《xx县政府机构改革“三定”工作实施意见》（善政办发〔20xx〕2号）精神，于1月起草“县人力社保局‘三定’方案”。5月“xx县人力资源和社会保障局”正式挂牌，两局实现撤并，在较短时间内实现人员合心、工作合力、行动合拍。8月根据《xx县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》（善政办发〔20xx〕118号）文件，完成局内设机构和人员配备重新组合，平稳完成机构改革。

（二）强化人才引领支撑，人才开发工程全面推进

一是“精英引领计划”引进项目快速增长。认真做好“千人计划”专家引育工作，召开高层次领军人才创业创新服务环境建设座谈会，全年引进国家“千人计划”专家4人，成功培育省“千人计划”专家4人。完成“创新嘉兴·精英引领计划”申报工作。集中签约5个领军人才项目。二是“重点企业技术创新团队”培育稳步推进。我县现有重点创新团队共16个，其中重点企业技术创新团队13个（省级2个、市级6个、县级5个）；重点科技创新团队3个（市级2个、县级1个）。20xx年申报了重点企业技术创新团队10个，4个入围，共有3个获选市级重点企业技术创新团队。三是高层次人才智力对接交流活跃。开展海外高层次人才嘉兴行系列对接活动8场。组织科创中心、归谷园区2家申报参加浙江-杭州国际人才交流与合作大会，现场对接50多人，与9个海归人才项目达成初步意向。四是专业技术人员管理规范有序。完成相关学历专业初定人员479人。做好享受政府特殊津贴人员选拔推荐。完成省“151人才工程”相关推荐工作。五是技能型人才培训大力开展。全省职业能力建设会议在我县召开，为我县职业能力建设工作指明方向。开展大学生创业骨干培训班。与县民政局联合举办退役士兵创业骨干培训班。开展以技能型人才需求为重点的企业人才专项调查工作。依托市场化机制，开展多形式创业培训。到目前为止，各类技能培训11885人次，已培训创业骨干265人次。六是全面开展规上骨干企业人才需求状况摸底调查。初步建立了人才需求库，为下阶段提高人才引进的有效性和针对性做好了基础工作。

（三）深化城乡统筹充分就业，就业富民工程有序推进