区域创新体系构建论文

一、模型的提出

进化理论认为，学习是组织创新能力提高的核心，集群化可以改善组织的学习效果，区域创新体系能够促进区域整体创新能力及竞争力的提高。因此，区域创新体系的形成是区域内包括企业、科研院所、中介机构、地方政府等在内的各个行为主体进行学习和创新的结果。这就要求区域内各行为主体要加强对组织内外知识的整合，以有效地进行知识创新；进一步讲，企业微观行为是其与区域环境相互作用的结果，区域的自然环境、政策环境、竞争环境以及文化环境等，都会影响到企业的行为选择。因此，构建区域创新体系首先应该改善区域环境中的关键因素，促进区域内企业网络的构建和企业的知识管理活动，并通过企业等组织的知识创新活动和集群知识的有效管理，实现区域创新体系的形成和提升。根据这一分析思路，可以构建一个模型来说明区域创新体系的要素构成及其运行过程。

二、区域创新体系模型的运行机制

根据模型中区域环境、企业行为与创新绩效三个关键因素之间的相互关系，可以将区域创新体系的作用过程可以分为三个环节：“环境--行为”机制、“行为--绩效”机制和绩效的反作用机制。

图1ecp（环境—行为—绩效）模型

1、“环境--行为”机制

这一机制要说明的是区域环境如何影响到组织的行为。首先，区域资源环境既包括自然环境、基础设施等固定性资源，又包含人才、资金、技术等流动性资源的状况。这些资源是区域内组织行为选择的基本前提和条件。其次，政策环境能够引导组织行为的选择。企业的战略选择与政府的政策选择往往是相辅相成的，尤其是在一个不断变化的环境中，产业结构调整、产业升级与创新都需要有灵动性的政策作为指导。第三，合作和竞争关系构成了行业环境的主要内容，区域“产学研金”的密切结合能够促进知识的流动，拉动各个组织的知识管理活动；而激烈的竞争则是组织实施知识管理以求创新的直接动力。第四，文化环境是促使组织行为的内在动力。宽容失败、鼓励创新的企业家精神和创业文化一方面不断催生了新的企业，另一方面在产业集群的发展过程中，促进了区域规范、信任与协作、知识流动机制等社会资本的形成。

2、“行为--绩效”机制

通过对区域环境因素的改善，能够促进区域创新网络的构建和知识创新活动的进行。但组织和集群创新活动的有效进行并不等于区域创新体系的形成，要构建区域创新体系还必须经过“行为--绩效”机制的作用。