党建工作信息化管理的实践与探索

一、精心打造网络信息平台，开辟党建工作新阵地

管理信息系统为七二四所所内部综合信息服务平台，集科研生产信息化管理系统、行政党务综合管理信息系统、oa办公自动化系统、电子论坛等于一体的综合性电子管理载体。其主要栏目涵盖全所各部门各方面的工作，既有科研生产、科技产业、科技创新、体系建设等工作内容，也有党政工团的各类工作信息；既有政策制度的发布公告，也有工作任务的安排部署；既有日常工作的信息，也能进行网上oa处理；既有信息要闻传递，也是形象文化的展示。

1.搭建信息发布平台。以“新闻”“电子公告”“通知”等栏目发布即时性信息，突出短平快，辅之图文，确保广大职工全面、及时地掌握了解全所各项工作动态。此外，所还在重点部位和电梯口等人流较大处配备电子信息屏，及时发布重大工作活动图片等，深受职工关注和喜爱，无形中也成为了凝聚所与职工的“粘合剂”。

2.搭建党建宣传平台。我们设置了“党建园地”栏目，专栏梳理发布组织工作法规制度、政策文件、党委及职能部门工作信息及动态，公布有关事宜及进展情况，促进党务的事前、事中、事后全过程公开，提高党员的知情权。结合重大政治学习活动，及时调整更新设置，开辟诸如学习实践科学发展观、创先争优活动、基层组织建设年活动、党的群众路线教育实践活动及“三严三实”等专题栏目，宣传所及基层两个层面的活动开展情况、经验和先进典型等。同时还创办内部电子月刊《学习文摘》《所况通讯》，为基层每月组织党员职工学习、创建学习型班组提供指南并将全所党建工作情况及时广泛传递到各级党组织和党员干部之中，强化了宣传工作成效，提高了工作影响力。

3.搭建文化建设平台。作为科研院所不仅要有良好的科研氛围，也要有良好的文化氛围。我们一方面专门设立“文化建设”栏目，推进集团公司文化“四统一”，宣传传播所文化建设发展战略、核心理念并展现我所以价值为引导，强化体系文化建设（如质量体系、保密体系、安全生产体系及反腐倡廉体系等子文化）和行为文化规范（如推行时间管理倡导节约高效行为、规范会议制度倡导礼仪表现行为、开展干部集中培训倡导干部执行力行为、完善休假制度倡导团队健康文明行为等）为主要内容的文化建设成果。每位普通员工在亲身实践所科研生产和经营管理的同时通过对网络文化平台的访问加深对所文化的感受和了解，增强职工对所总结提炼出的具有时代特色、符合行业特点的以“大海情怀、军舰品格、雷达锐力”为核心价值观，“更远、更精、惟变、惟新”为目标，以“忠诚、团结、拼搏、奉献”的企业文化理解力和认同感并继续实践丰富创新文化内涵。另一方面创办所《文化风》电子专刊，通过紧跟所改革发展步伐，全方面展示三个文明建设的丰富实践和丰硕成果，努力使《文化风》成为“记录奋进足迹，见证发展历程”的文化典册。

4.搭建党员职工教育平台。设置“党员之家”栏目，推荐优秀图书，展示基层党组织活动和党员风采，建立意见建议电子信箱，快捷方便地完成答疑、政策咨询、谈心交流等工作，并借助管理信息系统成功举办关于党的建设、精神文明建设和企业文化及相关领域的基本理论和知识的网上知识竞赛活动，提高党员职工参与的热情。我们还在电子论坛上设有“工作专区”“学习专区”和“休闲专区”，其中专区的子栏目中如“专题学习”配合重大政治学习活动；“管理文萃”刊载管理、创新、经营、人才的案例；“学习大家谈”发表职工原创的工作业务学习文章；“职工文苑”鼓励职工展现才艺，秀出风采；“生活百事”家庭百科尽在其中；“文化茶坊”是职工的文化大观园；“放眼天下”为大家开阔眼界、提升境界等栏目，力求以多途径、多角度来提升职工综合素养。