煤炭企业党建工作活力研究

一、煤炭企业基层党建工作存在的问题

基层党建工作是煤炭企业日常管理的重要组成部分，基层党建推动企业可持续发展。现阶段我国煤炭企业基层党建工作存在以下的问题：第一，党建工作形式单一，组织观念不强。基层党务工作人员对自身工作不重视，在党建工作过程中存在消极怠工的思想。而党支部活动的形式和内容缺少创新性及创造性，这就是基层党支部和党员干部难以发挥典型模范作用的重要原因。与此同时，企业中心工作与煤炭企业基层党组织的关联不合理。主要体现在业务工作脱节与基层党组织、安全生产工作与基层党组织缺少有机融合、经营管理缺乏于基层党组织相互促进。第二，党建机制不全，监督不力。一些煤炭企业在改制重组后，并没有尽快制定出系统而全面的新党建制度，制度建设滞后。有些企业党支部在干部选拔问题上，没有创建一个公平、公正、公开的竞争机制，从导致企业职工的监督意识淡薄。尤其在地势恶劣偏远地区的煤炭企业，文化水平和受教育程度低是其党务干部的通病，要求他们深谙井下生产技术、了解安全管理、熟知工艺流程更是难上加难。第三，党建工作认识不到位，支持力量薄弱。由于主客观的因素影响，煤炭企业基层党建工作存在学习缺乏主动性、意识淡薄、缺少积极性等问题。基层党支部在实施“三会一课”制度、民主生活会制度、干部述廉述职体系、党务公开制度、党委中心组学习以及理论学习制度等党建活动时，以形式主义为主导，并不能真正将发展任务合企业发展目标当做中心原则进行有效的工作开展，因此就没有实现理论联系实际——把党性理论和企业生产实践联系起来，员工的综合理论思想水平没有得到提升、业务工作未得到有效的指导。

二、党建工作在煤炭企业发展中的重要意义