区人社局年度工作思路

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，紧紧围绕新材料科技城“四区一中心”建设，自觉服从服务新常态下的大局势，积极创新基层党建、人才开发、干部人事和劳动保障工作思路，与时俱进，开拓进取，精准施策，持续用力，进一步加快人才管理改革试验区建设，为高新区（新材料科技城）发展提供坚强的组织人事保障和智力支撑。

二、工作目标

（一）党的建设工作。建成4个非公企业党建示范点，开展基层党员教育活动不少于20次，举办“三创大讲堂”专题讲座6期以上，成功创建第九轮市级文明机关。

（二）人才开发工作。引进留学人才250名、留学生创业企业50家；引进国家、省“千人计划”和市“3315计划”目标人才50名，新申报入选国家“千人计划”人才2名、省“千人计划”人才3名，市“3315计划”人才（团队）8名（个）；引进海外工程师8名以上；新建海内外人才工作站4个以上；新建博士后科研工作站1-2家，引进博士后研究人员5名以上。

（三）干部人事工作。规范编制管理，严控机构编制；建立健全干部选拔培养机制，加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度，选派10人次以上干部挂职锻炼；强化干部人事工作信息化建设，提升信息化水平。

（四）社会保障工作。全面完成市下达的就业、社保、和谐劳动关系考核任务；劳动监察案件下降10%，建筑工地欠薪案件下降5％；劳动投诉案件结案率达98％以上，劳动争议案件结案率达92％以上，力争不发生赴市级以上集体上访案件。

三、工作思路

（一）围绕“二条主线”

建设新材料科技城，打造人才管理改革试验区。

（二）创新“三大机制”

1.创新组织服务机制。大力推行“四直接”工作法，深化机关党组织与社区、非公企业党组织结对共建机制；依托“志愿服务广场”平台，完善机关党员干部到社区报到制度，分类设计不同形式的志愿服务，尽力实现群众满意百分百；以机关各党支部为单位结对服务高层次人才，全力打造“红领精”服务人才品牌。

2.创新人才服务机制。进一步强化“妈妈式”服务，健全委领导走访有关高层次人才制度；发挥好人才服务联盟作用，开通高层次人才服务热线，为其提供有针对性的服务；组建海外留学人才联谊会，加强其相互之间的交流沟通和信息互动；建立人力资源经理协会服务机制，拓宽育才选才渠道和人才求职就业渠道；紧扣区重大决策部署，编制“十三五”人才发展规划；加快区人才信息库建设，加强与上级相关部门沟通联系，建立高层次人才评审专家信息库。

3.创新劳动维权机制。尝试在小微企业集中的商务楼开辟“劳动保障维权角”，设置“投诉举报信箱”，帮助企业维权，加强企业监管。

（三）建设“四支队伍”