诠释电视台主持人的队伍创立

摘要。电视节目主持人在我国还是新生事物，只有15年的发展历史，较电视事业的发展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。作为电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人倍加关注。因此规范我国主持人队伍的建设已经是一项刻不容缓的工作了，主持人在我国有声语言的传播中占的份量越来越重，没有一个健康有序的从业氛围，新闻单位也不能正常的保障自己的行业发展，促进社会前进。

关键词：电视主持人；队伍建设；人力资源

时代的不断进步，各行各业飞速发展。大众传媒行业无疑是当中最吃香的宠儿。随着电视的普及和人们对资讯，文化重视和渴求以及电视节目本身具备的可视听性，信息量大，更新及时等特点，电视成为了满足人们精神文化需求的主要媒介。“电视节目主持人”便是形形色色的电视栏目的直接体现者，它的重要性不言而喻。于是，这一行业越来越受到大众的关注与推逐，电视主持人行业成为不折不扣的“明星职业”。但是，电视节目主持人在我国还是新生事物，较电视事业的发展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多彩的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明，目前在我国荧屏上近万名主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。作为的电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，是否经受得住面临社会的，体制的，观众的，技术的，以及自身的多方面的重重考验，而令人备受关注。鉴于主持人对电视台的“门面”和“旗帜”作用，各台应采取措施，全面提升主持人素质，加强主持人队伍建设与管理，以适应事业的发展，形势的需要。

一、电视主持人队伍的现状

电视节目主持人在我国还是新生事物，只有15年的发展历史，较电视事业的发展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。

据有关主持人现状调查资料显示，目前，我国主持人队伍主要存在以下几个方面的问题：第一，阅历不足，缺乏经验。目前上岗的主持人当中，35岁以下的占86%，25岁以下的占30%；，新闻龄5年以下的占36%，上节目的时间在3年以内的占40%。第二，政治条件一般。党员约占20%，团员约占50%，其它占26%。第三，文化素质和知识水平一般。具有大学本科以上学历的不足40%。第四，专业基础一般。未经培训或仅经短期培训的近90%，播音、主持专业出身的不足20%许多主持人没有经过培训便上岗，有的严重欠缺新闻工作者的角色感，更谈不上社会责任感和新闻敏感等职业素质了。第五，兼职主持人比例大。由于事业的发展，节目量的增加，现有主持人已满足不了需求。很多台采取临时兼职的做法，虽然缓解了燃眉之急，但由千这些主持人对党和国家的大政方针，新闻纪律等了解不多，政治、作风、业务素质不高，责任感不强，又缺乏统一的培训与管理，所以上岗后让人明显感到他们底气不足，综合能力差，难以管理等弱点。