卫生局局长上半年述职报告

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的卫生局局长上半年述职报告供大家参阅。

xxxx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，我和卫生系统干部职工一道，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的原则，以科学发展观为统领，以落实政府惠民工程为重点，努力推进基层医药卫生体制进一步改革，全力落实各项目标任务。具体情况述职如下：

一、推进了配套体制改革

完成了人事体制改革。在公招的基础上接管了分流至区内的四医院职工38人，编内工作人员达到了140人，加上19名长期聘用职工，平均每个基层医疗单位约为23人。实行全员聘任合同制度管理，落实了能上能下、能进能出的用人制度。

完成了职工绩效工资制度改革。职工绩效工资按照四、六比例分开，60%和个人基本工资一起进入职工个人工资户头；40%部分按月经过考核后发放至个人。职工按所在岗位拿绩效系数，绩效系数按负责人岗位、医生岗位、护理岗位和管理服务岗位由卫生局拿出初步建议方案，各基层医疗卫生服务单位按建议方案，结合具体兼岗和职称逐一确定具体系数，由职工大会表决通过。建立了卫生局对卫生院、中心的考核，卫生院、中心对职工考核的体制。通过绩效工资制度改革建立起了公共卫生服务经费的拨付与基层公卫机构考核结果相挂钩、职工按岗取薪、优绩优酬的绩效考核体系。

二、完善了公卫管理体制

基层医疗卫生服务机构的管理体制全面理顺。进一步明确卫生局公卫服务的组织管理和考核职责；明确了疾控、妇幼、卫生监督的计划、指导、督导、考核评价职责；明确了乡镇卫生院和社区卫生服务中心对公共卫生服务项目具体落实的职责，乡镇卫生院还负责对村医和村卫生室实施基本药物和公卫项目的管理职责，乡镇卫生院对村医和村卫生室实施一体化管理。

公共卫生服务工作有序推进。完成了基层医疗机构公共卫生服务工作一季度的考核并开展了全区65岁老年人体检工作；开始了35个社区卫康室的规范运行，在居委会、小区对全区卫生康室服务工作的排班进行了公布，并明确专人每日对卫康室服务排班落实情况及居民服务效果等工作督导与考核。

探索建立了区公卫工作的大卫生格局。xxxx年区委、区政府将公共卫生服务纳入到创新社会化管理范围，明确了乡镇、街道、村、社区居委会的组织管理体系和工作责任体系，形成了卫生行政部门指导，街道、社区居委会参与的大卫生格局中。大医卫格局初步形成，医生团队下社区卫康室、居民区，面对面服务成为常态。

三、落实了惠民政策

全面实行了基本药物制度。在7个基层医疗机构全部落实了基本药物制度的基础上，全面完成了对辖区35家一体化村卫生室村医收入、卫生室申报、审批、购买服务协议签订工作。全面启动村卫生室的基本药物制度，并实施了村卫生室的“一不变两独立三统一”的乡村一体化管理工作。同时为村民开展新农合门诊直补和基本公共卫生服务。

全面落实了新农合政策。今年农村居民新农合参合农民达到47699人，参合率达到99%；共筹资1622万，其中个人缴费286.2万元。统筹地区综合补偿率达到77.67%；同时调整了补偿政策，提高了农合农民的受益水平。调整了各项医疗机构住院补助起付线及报销比例，调整了住院报销封顶线，普通门诊实行“10+8”补偿模式，开展犬伤门诊补偿，实行了总额预付制。