食药监局管理工作计划

2012年是“十一五”规划的最后一年，也是深化食品药品监管体制改革、全面履行新职能的关键一年，做好今年的工作，对于夯实食品药品监管基础，确保公众饮食用药安全，具有十分重要的意义。

2012年全县食品药品监管总的工作思路是。认真贯彻全国、省、市食品药品监管（安全）工作会议和全县经济工作会议精神，深入践行科学监管理念，稳步推进食品药品监管体制改革，全力做好省运会食品药品安全保障，继续加强食品药品相关环节的监督管理，大力开展市场专项整治，健全完善预警和应急体系，全面实施以“目标化、制度化、科学化和人性化”为主要内容的“四化”管理办法，紧紧围绕“争创一流领导班子，争创一流职工队伍，争创一流工作业绩”和“出成绩、出经验、出人才”的奋斗目标，切实加强干部队伍建设、党风廉政建设和精神文明建设，确保食品药品安全，促进食品医药经济健康快速发展，努力开创食品药品监管工作新局面。

一、加强监管队伍建设，提高规范化管理水平

1、加强领导班子建设。加强班子思想政治建设，落实民主集中制，发挥党组织的核心领导作用，确保政令畅通。坚持每季度党组中心组理论学习制度，领导班子成员带头抓学习，不断提高自身政治理论素养，提高思考力、决策力、执行力水平。树立干事创业的用人导向，不断增强干部队伍的活力。

2、加强职工队伍建设。广大干部职工是贯彻党的路线方针政策，依法实施行政管理的主体，代表党和政府的形象。要采取有效措施，不断提高职工的政策水平和业务能力，增强职业道德素质和科学文化素质，创造良好的工作环境、政治环境和生活环境，为职工放心大胆开展工作创造条件。

3、深入开展学习型机关建设。不断适应新职能、新任务的需要，建设学习型机关，落实好周五学习制度，并采取请进来，走出去的方法，广泛开展多层次、多岗位、广覆盖的业务培训，突出法律法规和业务知识培训，重点汲取应对突发食品药品安全事件典型案例的经验教训，提高应对突发食品药品安全事件和驾驭复杂局面的本领。

4、继续建立健全绩效考核和奖惩机制。完善目标管理考核细则，增强合理性和可操作性。建立健全责任落实和追究机制，强化行政问责，对因失职、渎职或违反其他有关规定，造成食品药品安全事故和责任事故的，严肃追究有关人员的责任。进一步明确科室岗位职责，坚持定岗、定员、定责，做到责、权、利相一致，确保责任落实。对每项工作都要分解落实到人，形成层层抓落实、人人抓落实的工作合力。

5、继续健全完善各项管理制度，突出抓好各项制度的贯彻落实，把各项工作任务制度化、流程化，形成以制度管人、靠制度办事的良好工作局面。

6、继续争取各级领导机关的支持，加大资金争取力度，提高财务保障能力，提高执法装备水平，为实施依法科学监管创造条件。加强资产管理，优化支出结构，增收节支，降低行政成本。

7、认真做好食品药品体制改革各项工作。按照县委、县政府的部署，扎实推进食品药品监管体制改革，理顺职能、编制，合理配置内设机构和人员，建立起与新职能相适应的工作机制。

二、加强政风行风和精神文明建设，树立良好社会形象