公司工资管理制度

一、工资制度

我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位工资、技能工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。基本工资由前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。短期聘用员工、兼职员工和试用员工，其工资参照xx市场平均标准按合同执行；

岗位工资及标准

公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技术岗位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化，岗位工资在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详见附表一；

1.转岗之后岗位工龄重新计算；

2.本岗位工龄仅适用于本岗计算；

3.高岗转低岗时可计算连续工龄；

4.应届毕业生未独立工作者，执行岗位实习工资，岗位实习工资标准为相应岗位工资下浮20%，软件开发岗位实习期为半年，其它岗位为一年；

技能工资及标准

1.技能工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位对应的技能工资标准见附表二、附表三、附表四；

2.初始技能工资的确定：

（1）技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定。若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资；

（2）管理岗位初始技能工资依据其聘任职务或管理岗位确定。一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定；

（3）外单位调入员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定；