发挥党建优势为改革发展保驾护航范文五篇

【党委党建范文】一

邯郸纺织有限公司是市委市政府为振兴邯郸纺织产业、推进产业重组成立的一家大型国有纺织企业。在公司改革建设过程中，公司党委深切感受到，充分发挥国企党建的传统优势，切实发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用是国有企业生存的根基，发展的保证。党的建设是国企发展壮大的根和魂。坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。

一、发扬国企党建传统优势切实增强党组织凝聚力

1、强力发挥战斗堡垒作用。我们把加强党的建设作为发展和稳定的先决条件，在企业面临重大挑战面前做到组织奋进，党员争先。2016年7月，原圣绵公司与土耳其佐鲁公司合资终止后，公司陷入困境，市国资委将圣绵公司划拨纳入邯纺旗下，在公司交接过程中，邯纺党委要求基层党组织率先介入，近百名党员干部深入圣绵公司生产生活一线，给职工讲清政策、讲清利益、讲清目标，充分得到圣绵职工的理解和信任，实现了平稳交接，壮大了邯纺队伍。

受历史遗留问题影响，近两年公司安全稳定工作压力很大，涉军人员问题、丁18号家属院拆迁等问题都成为稳定的隐患。我们党委一班人牢固树立稳定压倒一切意识，分工领导，落实责任，付出了大量的人力、物力、时间和精力，2018年共接待上访人员300多人次，耐心做好解释和劝导工作，对重点人员制定稳控措施，不论是重要时段、重要节点，还是敏感问题、敏感群体，未出现恶性上访事件，不稳定因素得到基本化解，为大局稳定做出了突出贡献。

2、精准落实国企党建新要求。近年来邯纺公司坚持党的领导与完善公司治理相统一，按照全国、省市国企党建工作会议要求，充分发挥党委在企业中的领导核心作用，把党建与改革发展大局紧密结合，同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。党建工作写入公司章程，确立了合理高效的党组织参与企业重大问题决策的主要内容和基本程序;严格按照双向进入、交叉任职的原则配备干部，使党建工作与生产经营在目标上相一致，融入企业经营链条当中，在思路上相呼应，成效上相协调;大力推行党员、劳模双培养制度，把党员培养成劳模，把劳模发展成党员。邯纺新锐公司标兵、后纺工段长高建军，带领工友取得多项技术攻关成果，所在工段于2016年5月被评为全国纺织工业先进集体，其本人也于2016年11月光荣入党，为公司干部职工树立了榜样;重视发挥党支部的主体作用，坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，让支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。把支部书记作为基层党建和生产双核心进行培养和关注，通过个人和集体的共同努力，嘉华公司前纺车间党支部书记徐风英、新锐公司生产党支部书记陈风英分别荣获2017年、2018年河北省千名好支书荣誉称号，均为我市市属国有企业唯一获得者。

3、创新突破基层党建新模式。运用现代化通讯手段提升党建活力，建立党员先锋微信群，开展学习交流活动;在党员入党纪念日，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员感受到组织的温暖。以邯纺大讲堂为载体开展先进性教育，邀请专家讲课与app课件学习相结合，内容涵盖党务党规、法规讲解、安全消防、现代管理等领域，已形成常态化、制度化，全年举办22期，学习人数达528人次。

二、创新载体打造国有企业党建工作示范点

2018年，国资委党委把邯纺公司列为国有企业党建工作示范点，充分体现了国资委党委对我公司的重视和信任，我们公司干部职工都感到无比光荣，同时也感到重任在肩。在国资委党委的指导下，我们成立了党委书记牵头的创建示范点工作领导小组和工作机构，制定了以三抓四创五突破为载体的创建活动方案。