团委工作经验交流发言稿

团委工作经验交流发言稿篇一团员青年朋友们：

大家下午好。一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。

xx年，是xx的开局之年，也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念，也是西藏和平解放60周年，我国正处在发展的战略机遇期，改革关键期，矛盾多发期（利益诉求的多样化）。今年，也是中国共产主义青年团成立89周年，中央开展创先争优活动的第二年，广汽共青团的团队发展年和公司成立3周年，按照集团张房有党委书记兼董事长肯定新成绩，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展的指示，围绕集团党委对共青团提出的锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业的任务要求，结合创先争优活动的开展，对公司团委提出努力打造四个力。

（一）促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以创先争优活动为主线，以争创青年文明号、青年岗位能手活动为载体，坚持以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定安全为重为目标，以我与广乘共奋进为动力，全力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公司发展始终做到四个坚持，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。

（二）团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开展驰骋未来的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想;以读书漂流活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司职工书屋开展学习助成长，实践促发展的捐书、读书演讲比赛（五四青年节）。

一方面，开展读书活动重点要在高、广、深、速四字上下功夫。

高，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过往经验型向科学性转变，站的高，才能看得远。

广，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向综合型转变。

深，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基础就越牢固，工作起来也就更扎实。

速，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向现代型转变，转变一定要快，不换思想就换人。

另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么。反对什么。弘扬什么。抑制什么。要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统一到党的助手和后备军上来，年轻人一定要有信仰，志存高远，所谓将军赶路，不抓小兔就是这个道理。

（三）服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本身在单位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到晓之以理，动之以情。具体就是四少四多：少一些精英意识，多一点草根精神;少一些机关作风，多一点基层简朴;少一些自我标榜，多一点以人为师;少一些唯上心态，多一点青年情怀。