浙江“六争攻坚、三年攀高”行动计划个人表态发言+单位汇报材料+情况宣传稿

开展六争攻坚、三年攀高行动，除了强化争的意识，还需建立一套务实有效争的激励机制。近日，宁波专门出台《关于激励干部担当作为推进六争攻坚的若干意见》，聚焦领导干部这个关键少数，以看得见、摸得着的激励机制，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，为担当作为的干部撑腰鼓劲。

据悉，此次《意见》分为6大部分20条，包括坚持政治引领、强化正向激励、开展监督问责、实施容错纠错、注重澄清保护、加强组织领导等，主要是贯彻落实党的十九大和省、市党代会精神，吸收融合近年来宁波市各地干部队伍建设已有的经验做法，激励广大干部聚焦新使命、体现新担当、展现新作为，从而凝聚起六争攻坚、三年攀高的强大合力，努力推动宁波走在高质量发展前列。