人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报
按照市人力资源和社会保障局转发的要求,现将有我处有关情况汇报如下:
一、单位基本情况
我单位为市***局下属副处级二级机构,设有事业编制人员人,现有人员人。其中:在编人员人,在册不在编人员人,人事代理人员人。
二、长效机制建立情况
(一)建立防治吃空饷长效机制总体情况
我处高度重视防治吃空饷问题,将预防、治理吃空饷问题纳入了党风廉政建设工作范畴。成立了预防治理吃空饷领导小组,由**任组长,**任副组长,办公室、财务科等相关科室负责人任成员。明确了单位主要负责同志作为第一责任人,切实负起领导责任。办公室、财务科各司其职、密切配合、加强协调,在人员日常管理、在岗工资标准核定发放、借调、离岗、退休人员工资待遇调整等方面不断加强管理。积极在全处范围内宣传防治吃空饷问题的重要意义,对于单位职工反映强烈、影响恶劣的典型事件,定期进行内部通报或公开曝光,对违法违规行为形成有效震慑。通过采取一系列有效措施,我单位无吃空饷现象发生。
(二)人员日常管理情况
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