我国企业经济管理对策

一、我国企业经济管理的目标

（一）市场效益最大化

与全球所有公司、企业相同，我国企业在经济管理过程中所面临的最首要、也是最重要的目标就是实现市场效益的最大化。简言之，在经济上，要实现经济利益的最大化，使企业在经济上尽可能多的获益。之所以要实现市场效益的最大化，是因为市场效益的最大化可以转化为公司领导者和员工更多的收入，从而激发他们的工作热情，不断为企业付出更多的精力和智慧，从而在企业中实现良性循环。同时，这也有助于我国国民生产总值的提升，利国利民。

（二）合理的岗位分工

合理的岗位分工，是一个企业能够尽可能提高效率的重要原则。一个企业能否在尽可能短的时间内，团结协作，完成尽可能多的工作，就需要通过合理的岗位分工，并且为不同岗位安排合适的人选，各司其职，从而实现效率最大化。合理的岗位分工，也与合适的人才选拔密不可分。专才都是在某方面有所特长，但其他方面并不擅长。例如有的技术人才并不适合走上管理岗位，而走上管理岗位的人并不一定在各方面都具有技术专长。因此要合理分工。

（三）完善的企业监管