煤矿群众性经济技术研究

1新形势下工会组织深化群众性经济技术创新工作路径探索与实施的背景

（1）创新意识淡薄。部分职工对创新的认识有偏差，认为创新是企业的事，是工会领导的事，与自己关系不大，只要把本职工作干好就行了，表现在对于参加创新活动不积极。企业中有些中层干部思想不够解放，存在轻视创新的观念，参与创新活动的积极性不高，认为日常工作压力大，没有时间搞创新，缺乏开拓进取精神。（2）创新能力不足。目前，有些企业职工年龄偏大，文化水平偏低，专业人才匮乏。一些职工虽然近些年参加了学历教育，文化素质方面有了一定提高，取得了相应学历，但仍存在重学历、轻技能的现象，在新知识、新技术的学习上还比较欠缺。有的中层干部不善于学习，工作缺乏大胆、科学、创新。工作主动性不强，解决问题的办法和措施少，创造性开展工作的能力不足。（3）创新活动内容和形式比较单一。多年来，很多企业主要开展合理化建议、科技攻关、技术练兵、技能比武。（4）激励机制需要完善。目前，有的工会组织开展经济技术创新活动的奖励政策尚未与企业绩效考核相挂钩，激励效果不明显。

2新形势下工会组织深化群众性经济技术创新工作路径探索与实施的意义