企业领导人员经济审计评价研究

摘要。由于经济责任审计属于我国一种特殊的审计形式，其在对领导人员的监管中发挥了极大的作用，但是由于我国应用这一经济责任设计评价方式起步比较晚，又缺少对应的体系建设方案，所以在评价指标构建中存在严重的问题，这就需要国有企业能够根据当前市场经济环境的变化情况，对国有企业领导人员在工作期限内的工作目标和工作任务进行了解，以此不断弥补经济责任审计指标评价体系中存在的问题，建立完善的评价指标体系。

关键词：国有企业；领导人员；经济责任审计；评价指标体系

当前我国国有企业变革速度不断加快，在开展国有企业监管工作的过程中，必须能够以科学合理的设计评价指标进行领导人经济责任审计，以更好地发挥监管作用，对国企领导人员的经济责任进行全面化系统化的评估，以更好地对领导人员进行惩罚与奖励，保证国企领导人员能够尽职尽责地进行工作，减少贪污腐败现象的出现。由于国家审计环节属于对国家治理效果进行评价与保障的重要环节，只有利用其不断推进国有企业改革的目标，才能够提升国有企业管理效果［1］，推动我国经济的发展进步。所以下文就建立完善的经济责任审计指标评价体系的方式进行分析。

1当前我国国有企业领导人员经济责任审计指标评价体系的构建现状

1.1经济责任审计指标评价体系中存在的缺陷

（一）缺少完善的法律法规制度保障当前，由于缺少对国有企业领导人员经济责任审计进行指导与约束的法律法规制度，仅仅依靠审计法及相关审计规定作为法律依托，而当前社会仅有的法律等级均比较低，很难有效应用，由此进行国有企业领导人员经济责任审计指标评价体系的建设是十分重要的，必须以完善的法律制度作为依托。但是目前针对经济责任审计的法律法规，仅仅是进行了对应原则的规定，却缺少可操作性，缺少完善的评价内容与评价指标［2］，更没有有效的评价方法，严重影响经济责任审计指标评价体系的建立。

（二）缺少完善的审计信息与有效的审计手段在进行经济责任审计的过程中，必须对国有企业与个人进行全面的审查，虽然国有企业能够利用相关的财务资料进行审计，但是对于企业个人的经济活动进行审计难度却比较大，且一旦发现财政问题，可能是由于贪污、徇私等因素所导致的，仅仅依靠当前审计手段并不能对上述情况进行定性，必须依靠执法部门才能够进行判定，严重影响审计的质量。此外，由于进行经济责任审计过程中，审计任务较多，审计缺少有效时间，所以必须对审计工作的各个程序进行缩减，以此缩小审计的取证范围，导致审计信息出现局限性，从而降低经济责任审计评价质量。

（三）评价重点内容与企业实际发展缺少关联性当前企业为了更好地适应市场经济环境，大都进行了战略资源的转型，逐渐将企业类型转向以科技为动力的多元化国有企业经营模式，但是当前北京燃气集团有限责任公司在工作过程中，企业领导者对企业工作重点的规划缺少有效操作机会，导致企业管理内容与企业实际发展现状相脱离，不能将国内外的市场经济情况相联系，从而严重影响经济责任审计评价指标体系的确立［3］。