新经济人力资源管理创新及方向分析

【摘要】在新经济时代背景下，企业的人力资源管理一定要跟进步伐、与时俱进、始终保证自己能够在发展进程中赢得更优秀人才资源，确保人才资源发挥其应有作用价值。为此企业必须全面体现人力资源管理创新性，明确自身人力资源管理发展方向，这也是新经济时代背景下企业长期可持续发展的必经之路。在本文中将着重解读新经济时代背景下企业人力资源管理创新发展的必要性与相关思路，并以银行企业为例分析他们新经济时代下的企业人力资源管理创新发展方向与路径。

【关键词】企业人力资源管理;新经济时代;必要性;思路;创新路径;方向

在新经济时代，社会经济发展快速且完全易于传统经济运行模式，它所体现的是一种信息技术革命与商业全球化发展进程，它非常鼓励企业创新，并希望企业能够基于新经济时代背景努力提升自身吸引力，首先做好人力资源管理创新优化工作，建立健全且完善的人力资源管理体系。

一、新经济时代背景下企业人力资源管理创新的必要性分析

在新经济时代，企业综合发展前景已经发生变化，企业必须在各个层面上实现自我调整优化才能做到与时俱进，令自己始终处于长久健康可持续发展的正确道路上。而在新经济时代背景下，企业对人力资源的现实需求也越来越严格，例如企业自身就需要不断创新优化管理技术，希望基于新理念、新技术将人力资源管理价值发挥到极致，培养企业知识型、复合型员工，做好人力资源管理的协调统一，令企业与人力资源共同发展，达成双赢局面。为了迎合新经济时代发展形势，企业人力资源管理还应该强调人本理念，充分调动企业员工工作积极性，满足员工需求，综合提升人力资源管理的创新优化成果，体现企业正确且良好的人才价值观念。

二、新经济时代背景下企业人力资源管理创新的基本思路

在新经济时代，企业人力资源管理创新需要明确以下3点基本工作思路，下文将作出一一解析，为企业人力资源管理良性发展创造有利前提条件。

（一）树立企业人才管理人本理念。“以人为本”是新经济时代发展中企业所必须遵循的基本原则，它就遵循了21世纪人才资源最为宝贵的基本原则，强调从基础理念层面实现企业对人才资源管理的不断强化，从意识到行为上确保人力资源管理优化过程有条不紊，真正将人力资源置于企业发展核心地位。与此同时，企业也要敢于追求高水平人才，建立人才输出输入的良性流动循环体系。在人本管理过程中，企业还必须结合具体行动为人力资源管理体系内部打造良好人际关系，使得企业上层机构能够与基层人力资源相互融合，建立相对亲密、信任与宽容的管理氛围，领导要及时把握所有员工的基本工作生活需求与身心状况，切实关心、解决员工所面临的各种不利问题，建立与员工之间的信任和帮助体系。