和谐企业建设途径研究

摘要。国有企业作为国有经济的主要力量，是构建和谐社会的重要政治基础、经济基础和群众基础。如何把企业建设成为科学发展、公正公平、精诚团结、奋发有为的和谐集体，是国有企业党组织面临的新挑战。积极探索国有企业党组织在和谐企业建设中发挥作用的机制和途径成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大课题。

关键词：国有企业；和谐企业建设；途径

建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是企业创新发展的必然要求。企业党组织在和谐企业建设如何发挥作用也面临新的机遇和挑战。积极探索国有企业党组织在在和谐企业建设中发挥作用的机制和途径成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大课题。

一、明确建设和谐企业的基本内容

和谐企业是指企业妥善处理内部和外部的各种利益关系，使构成企业内和外的各部分要素处于一种相互协调的平衡发展状态。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工、循环发展”的企业，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业又好又快发展，一般应该具备以下几个基本内容：

1.依法治企，建设法治型企业。社会主义市场经济实质上是法治经济，依法治企是民主法制的必然结果。企业的生产经营、管理行为只有按照国家的法律、法规的有关规定，规范化运作，自觉做到有法必依，违法必究，企业才能健康成长发展壮大；同时，管理规范、有章可循、有法可依的企业能最大化地做到公平、公正、合理、有序，从而从根本上保障了企业的稳定和谐。另一方面，随着依法治国的实施，全民的法制意识、维权意识逐步增强，职工对民主的要求和参与管理的意识也越来越强，依法治企有利于调动职工群众参与和谐企业建设的积极性、主动性和创造性。

2.科学发展，保证企业健康有序。企业是为社会创造财富的主体，必须坚持以发展为第一要务，把以人为本作为核心，要坚定不移地深化改革，不断为企业发展注入活力，转变发展方式，提高运营质量，实现又好又快发展，不断改善和提高职工的工作条件和生活水平，企业才能更好的生存和发展。

3.团结协作，打造具有向心力的团队。企业内部的和谐是企业和谐最重要的内容。要达到企业内部的和谐，应十分重视企业内部的协调，包括企业各个部门内和部门之间的协调，如组织结构、经济运行、利益分配、人力资源配置等各个方面。企业以员工为本，员工以企业为家，企业因员工而发展，员工因企业而实现自身价值。和谐企业应是全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的统一体，矛盾各方能够在此互相促进、良性运行、和谐共存、共同发展。