人才培训与继续教育存在的不足及策略

摘要。随着社会的快速发展，我国各行各业都需要越来越多的高新技术人才，但我国缺乏健全的人才培训与继续教育体系，不利于通过人才培训和继续教育为我国各行各业提供更加优秀的人才。本文对现阶段我国人才培训与继续教育现状进行分析，并结合我国的社会背景谈谈如何改进我国的人才培训与继续教育体制，旨在全面提升我国从业人员的整体素质。

关键词：人才培训;继续教育;问题;改进策略

现代社会是信息化社会，各行各业的知识都在进行着快速地更替，只有不断学习、接受最先进的培训和教育，才能不被社会淘汰。因此，人才培训和继续教育是十分必要的。但现阶段我国各行各业的人才培训与继续教育体系都不健全，存在各种各样的问题，针对这些问题进行分析并提出相应的改进对策还是十分必要的。

一、人才培训与继续教育过程中存在的问题分析

1.参与人才培训与继续教育的人员的功利心较重

参与人才培训和继续教育的相关人员功利性较强是现阶段我国各行各业人才培训与继续教育过程中普遍存在的问题，严重影响着人才培训与继续教育质量的提升。一方面，有些时候，参与培训的人员往往不能对培训要求、目的有一个比较客观的认识，只是为了培训而培训，没有获取知识、提升技能的主动意识；另一方面，单位为员工提供了相应的培训和继续教育机会，但参与人员有可能只是为了拿到相应的证书或实践学分，参与激情与成果和效益的关联性较大，参与培训与继续教育的功利性较强，这种现象在我国各行业人才培训与继续教育过程中也是普遍存在的。

2.人才培训和继续教育的课程设置不合理

人才培训和继续教育的课程设置不合理也是现阶段我国各行各业人才培训与继续教育过程中普遍存在的问题，不仅会直接影响整体培训和教育效果，还会直接导致人们的参与热情降低，长此以往，非常不利于我国人才培训与继续教育体系的完善。例如，在企业提供人才培训与继续教育机会时，往往会不同部门进行相同的培训科目，没有考虑到不同部门之间的差异性。另外，在设置培训项目时，往往不能提供有梯度的培训体系和考核体系，不利于参与人员潜力的充分发掘，这样的培训与继续教育体系是不适合现代社会发展需求的。

3.人才培训与继续教育需求和实际情况存在较大出入