企业需求探讨文秘教育改革

摘要。企业是接收高职文秘学生的主要场所，从另一方面说，企业的需求决定了教育的方向。但是，目前我国高职文秘教育的方式存在较大的漏洞，学校培养的学生难以满足企业的需要，学校课程设置的合理性非常低，使得学生成为最大的“受害者”。所以，我国的高职文秘教育应当进行适当的改革，将企业的需求作为文秘人才培养的方向。因此主要以企业的需求为研究的背景，探讨高职院校如何进行教育改革，以期能够为文秘教育提供一些参考。

关键词：高职;文秘教育;改革;企业需求

我国的文秘专业已经具有三十多年的发展时间，在这期间，文秘教育的作用逐渐淡化，对社会企业的帮助作用越来越少，主要的原因就是高职教育没有了解企业的实际需求，只顾自己的教学规划，这种闭门造车的结局注定是缺乏针对性的所以，高职文秘教育要进行深层次的改革，将目前的教育理念、规划进行舍弃，重新确立以市场、企业为指导的教学新模式，使学生的综合能力得到真正的提高，为社会、企业的发展做出更大的贡献。

一、高职文秘教育存在的不足

1.高职文秘教师资源限制着文秘教育的发展

我国高职文秘专业的教师往往是毕业于传统的秘书专业，这类专业的局限性就在于理论性非常强，而实践能力存在较大的不足，因此，文敏教师的实践能力存在一定的缺陷，这使得他们在教学过程中难以发挥出应有的作用，对学生综合能力的提高起到一定的阻碍作用。

2.课程设置不科学，不能满足复合型人才培养需要