论刑事科学技术的问题与策略

刑事科学技术工作中存在的问题

（一）警力短缺，技术工作负载过大随着改革开放的不断深入，刑事案件大幅上升，但刑事技术人员匮乏，与“刑事技术人员不低于刑警总数的25％”的标准有很大差距，远远不能适应形势发展。技术大队人员少，由于人少案多，工作处于应付状态，只能保量而无法求质。同时，因为工作疲于应付，忙于现状，导致疏于新技术、新方法和新手段的学习和应用，对专业最新动态缺乏了解，缺乏运用现代科技装备解决实际问题的能力，使引进的科技装备未能充分发挥其工作效用。

（二）技术队伍不稳定，技术人员素质下降由于技术工作责任重大，工作环境脏、臭、毒，工作条件艰苦，劳动强度大，心理负担重，队伍中那些业务骨干日渐感到“疲倦”。近年来，基层刑技人员增加了不少新人，给刑事技术部门注入了新鲜“血液”，增添了活力，但是这些新人是刚从院校毕业的，未经专业训练，缺少经验，综合处理能力和技术水准还不高。刑事技术队伍一直以来没有引进科学的管理体制和相关的政策待遇，立功嘉奖、选拔干部、晋升职务机会少，评定技术职称又不与警衔、级别、工资待遇挂钩，这些在很大程度上挫伤了技术人员的积极性，对工作的事业心、责任感、荣誉感缺乏，敬业精神不足，经常出现“技术人才留不住，技术新人呆不长”的情况。整个技术队伍始终处于一个年轻、不连续、不稳定的状态。再加上经费的限制，培训跟不上，政治、业务素质日渐下降。

（三）保障不力，设备陈旧，技术含量提升缓慢技术装备落后，缺乏大型分析仪器，制约了刑事技术检验项目的开展和检验鉴定水平的提高。

1.追求短期目标，缺乏长远打算，丧失技术工作发展后劲。自刑事技术等级评定以后，相当一部分地区的领导安于现状，没有继续加大投入，不重视刑事科学技术的发展后劲，使刑事技术工作得不到持续发展，处于停滞不前的状态。