和谐劳动关系新理念新举措

摘要。新时代是国家治理与改革发展的重要组成部分，需要新理念、新举措。重庆市渝北区在全面推进构建和谐劳动关系中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新工作，在基层调研、源头预防、监督协调、分类治理、矛盾调处、多元参与等方面积极作为，探索出一条既具有时代特色与示范意义，又符合渝北区地方客观实际的构建和谐劳动关系的制度机制与发展模式。

关键词：新时代；和谐劳动关系；渝北区

一、问题提出

构建和谐稳定的劳动关系是完善社会主义市场经济体制、建立社会主义和谐社会的内在要求，是转变经济发展模式的必然要求，更是促进社会可持续健康发展的迫切需要。党和政府历来重视和谐劳动关系的构建工作，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真深入学习领会中央精神，扎实推进构建中国特色和谐劳动关系工作，使全国劳动关系总体保持了和谐稳定。进入新时期，随着国家治理理念、治理体系和治理方略的不断转型，构建和谐劳动关系应该最直接、最鲜明、最有力地体现新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，承载新时代中国特色社会主义思想和精神实质的创新和提升。重庆市渝北区作为重庆市第一经济大区，认真深入学习领会中央做好新时代劳动关系工作的精神，扎实推进构建中国特色和谐劳动关系工作，使全区劳动关系总体保持了和谐稳定。

二、构建和谐劳动关系的政策演变

2007年党的十七大报告指出要“规范和协调劳动关系”；2012年党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视劳动关系工作，将构建和谐劳动关系摆在了重要的位置，作出了重大部署；党的十八大和十八届三中、四中、五中全会都对构建和谐劳动关系提出了明确要求。特别是2015年3月21日，党中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。这是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件，为构建中国特色和谐劳动关系工作提供了基本遵循。2017年党的十九大报告指出要“构建和谐劳动关系”，这既是党的十八大以来该项重大政策和国家治理方略的延续，也是承载多方面新时代中国特色社会主义思想和精神实质的创新和提升，在整个国家治理体系和治理能力现代化建设中具有基础性和全局性的地位和作用。

三、当前构建和谐劳动关系面临的挑战