探究人力资源观缺陷
现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区：
人力资源管理的主要职责属于行政管理范围
(未完，全文共1009字，当前显示124字)
(请认真阅读下面的提示信息)
此文章为6点公文网原创，稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读，请理解！
会员不仅可以阅读完整文章，而且可以下载WORD版文件
已经注册：立即登录>>
尚未注册：立即注册>>
