探究电信人力资源分配方式

一、选才必须拓宽渠道

在社会主义市场体制下，企业要在市场竞争中站稳脚根，赢得胜利、必须解放思想，扩宽视野，用社会主义市场经济的新型人才观考察选干部。

1）放开视野看大节。首先选人要在“德”上看大节。即看是否立志为建设有中国特色的社会主义而奋斗;看是否为振兴企业而奋斗;看是否有强烈的改革精神和开拓意识;看是否廉洁自律。其次选人要在“能”上看行动。不单纯以资历论能力，不但要参考学历、年龄等“静态”的条件，还要重视“动态”的条件，重点要观其行，看其在实践中的一贯工作表现。再次要在“勤”上看闯劲。既要看是否有勤奋忠实、任劳任怨的老黄牛精神，更要看是否有锲而不舍的开拓创新精神。最后在“绩”上看效果。政绩是一个人德能勤诸方面素质的综合反映，也是衡量一个干部的硬指标，因此要突出政绩观念，看政绩要历史地看，防止近期效应，避免以偏概全，同时要注意辩证分析，划清真假实绩的界限;

2）拓宽渠道用人才。必须多方向、多角度、多渠道地发现、选拔、任用人才。比如通过推荐的办法，即群众推荐优秀干部;通过自荐的办法，即自己主动参与与应聘;通过举荐的办法，即企业全体人员都可以举荐人才，以及通过招聘的办法;竞争的办法;选举的办法等，广开选才渠道;