试议单位人力资源的管理途径

一、事业单位人力资源管理中存在的问题

1.管理体制改革滞后事业单位在进行人力资源管理中，其思想还存在一定的保守，已经达不到市场经济发展的要求。改革开放以来，为了适应社会经济发展的现状，已经对我国人力资源管理体制进行了改革，但是其改革深度并没有深入到管理体制的内部，其管理水平仍然比较落后。大部分事业单位的人力资源管理，都是集中在工资分配、职工培训、人员晋升等问题上，不但没有实现单位发展战略和员工统一统筹规划，同时也没有对职工的激励制度进一步进行规范。在这一人力资源管理中，不能对单位人员的工作积极性进行良好的调动，因而导致在事业单位中普遍存在随意离岗问题，导致单位工作效率低，对单位的长期发展非常不利。

2.人力资源管理意识薄弱目前，还有一部分单位对人力资源管理还没有足够的重视，各个机构往往会出现忽视人力资源管理的问题，即使进行人力资源管理，也只是单纯的针对一部分员工进行培训和薪资管理等，并且也只是在领导层的下面进行，对于其他部门所产生的影响力非常小。