高校人力资源开发与管理探索

摘要。众所周知，人力资源是生产力构成要素的第一资源，在高校中也是如此。可是我国的高校明显存在整体性的开发度不够、人力资源结构不合理、配置不合适等问题，而想要解决这些问题，必须从建设合理的人力资源体制、建立有效的吸引与保留机制以及竞争和考核等方法出发，真正改善我国高校的人力资源的不合理状况，使高校的人力资源服务于社会，并且推动社会的进步，让我国向人力资源强国转变。

关键词：高校；人力资源；开发；管理；新机制

我国高校的人力资源对于我国有非常重要的作用，虽然我国的人口非常多，但是高素质的人才却非常少，虽然这几年有着明显的改善，但是依旧无法和一些发达国家相比较。而人力资源作为生产力构成要素中的第一资源，对于我国的进步非常重要，而高校作为人力资源开发的主要领域，其“生产”的人力资源的方方面面都对我国有着非常重要的影响，是培养人才的主要阵地，也可以说高校人力资源的开发与管理关系到我国人力资源的优劣程度。所以说，我国必须对高校人力资源的开放与管理加以重视。

一、高校人力资源开发与管理中的问题

这些年，我国高校的人力资源一直在不断改善和进步，但是就实际情况来看，还是存在一些的问题没有解决，主要表现在以下几个方面。