国有企业人力资源激励机制探究

摘要。随着我国市场经济稳步发展，各类企业数量持续增多，使国有企业经营与发展受到挑战，一旦国有企业出现管理不力问题，将会出现淹没在市场经济竞争浪潮中的消极现象，影响国有企业发展综合成效。本文通过对国有企业人才激励机制进行研究，以期为提升国有企业管理综合实力，推动自身良性发展，提供行之有效的理论参考依据。

关键词：国有企业;人力资源;激励机制

21世纪的竞争是人才的竞争，企业只有能够留住并培养人才，才能完成各项发展目标，推动企业稳步前行，在企业遇到发展困境时献计献策，在企业发展稳定时做好创新工作，使企业得以稳健发展。其中，激励机制作为可以有效调动员工工作积极性，并提高工作效率的管理制度，对其展开系统研究，可便于该机制的完善。基于此，为使国有企业可得到稳健发展，人才培养工作成效得以有效提升，研究其人力资源激励机制存在的问题及问机制改善建议显得尤为重要。

1国有企业人力资源激励机制研究意义