江苏省人力资源发展的新常态

摘要。2014年初，习近平总书记在河南考察时第一次以“新常态”一词描述当下的中国经济。在中国经济新常态背景下，江苏省人力资源服务业发展也出现了新常态，本文中我们以“新常态”一词描述江苏省人力资源服务业转型升级后新阶段的发展状况。

关键词：新常态；标准化；产业园

一、市场发展前景中有利因素与不利因素并存

随着产业结构的不断优化调整，第三产业在经济中的比重逐渐提升。人力资源服务业是第三产业中的朝阳产业，是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务业，承载着实施人才强国战略、创新驱动发展战略、人才优先发展战略和就业优先战略的重任。截至2018年，江苏省人力资源服务机构7889家，其中公共人力资源服务机构183家，社会经营性人力资源服务机构7706家，为182.4万家用人单位提供各类人力资源服务；从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，占全国份额的十分之一。

旺盛的市场需求为江苏省人力资源服务市场高速增长提供了支撑。就业的需求以及就业状况的良好发展利于促进当地人力资源市场服务职能和服务领域的不断拓展，服务业态日益多元化，求职招聘服务、人力资源信息网络服务、人力资源和社会保障事务代理服务等多层次、分类别的服务领域基本形成。此外，随着人口老龄化程度的进一步加快，针对老年人口的服务行业增加迅速，进而对人力资源服务业的发展起到了一定的促进作用。面对快速增长的市场需求，江苏省人力资源服务行业还存在广阔的发展空间。