国企思政工作形式革新

在科学发展观的指导下，随着构建和谐企业战略的实施，国有企业在发展过程中所面的内外部环境正在面临着不断的变化与发展，国企员工的思想动态也出现了许多新内容、新问题，这就为新时期的国有企业的思想政治工作提出了许多新要求。对此，为了更好的适应新时期国有企业思想政治工作的新形势，政工工作者需要在科学发展观的指导下，不断实现工作模式的创新与发展，增强国有企业在新时期思想政治工作的科学性、时代性和先进性，为新时期的国有企业发展提供更大的动力支持。

一、要重视思想政治工作理念的创新

首先，要树立“以人为本”的工作理念。“以人为本”是科学发展观的核心内容。国有企业的思想政治工作要坚持“以人为本”，就是要尊重员工的地位和作用，以员工的利益作为思想政治工作开展的主要出发点，要始终坚持“依靠员工”办企业的方针，将员工的个人利益与企业的发展进行有效的整合，实现员工与企业的共同发展。对此，国有企业要充分调动员工的工作积极性和热情，尊重员工的知情权和决策权，实现厂务的公开化管理，让员工积极参与带企业的决策活动中来，增强员工的主人翁意识。其次，要树立“大政工”的理念，即在企业内部形成人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作对象的理念。“大政工”理念的树立，能够有效开拓思想政治工作的视野，将思想政治工作的开展深入到企业的生产、经营、销售等各个环节，调动了每个企业员工参与思想政治工作的积极性、主动性。再次，要树立“构建和谐国企”的理念。国有企业作为社会主义和谐社会的重要组成部分，关系到国家和社会稳定的大局，因此在思想政治工作的开展过程中，要把“和谐”作为一个重要的主题进行深入的开展，引领员工认清社会责任，形成和谐的氛围，使“构建和谐国企”的理念深入员工的内心，使企业与员工的关系以及员工彼此之间的关系更加融洽，为国有企业的发展创造一个良好的环境。