加强煤炭行业思政工作的措施

改革开放30多年所创造的物质成果极大地丰富和改善了人们的精神文化生活、也转变了人们的思维方式，与此同时，思想政治教育工作也伴随着改革的不断深化而日渐受到煤炭企业的高度重视。本文就煤炭企业思想政治工作中暴露的一系列问题展开论述，并对下一步企业内如何做好思想政治工作提出合理化建议。

一、煤炭企业思想政治教育工作中存在的问题

1、对思想政治教育工作的认识不到位、有误区。有相当部分的煤炭企业员工认为思想政治教育无非就是开会、总结、发言、写材料，他们认为开展思想政治工作无法给企业创造直接的经济效益，是无意义的；一些职工对思想政治教育工作不重视、不配合、不支持，甚至有抵触情绪，他们往往思想观念陈旧、明显缺乏对科技与经济知识的了解，对企业改革中出现的新矛盾、新情况和新问题也无从解释，也无法对企业改革规划及相关问题做出理论层面的解释，长此以往，会降低职工工作的积极性和创造性。

2、煤炭企业激励方式较为单一。人作为社会的主体，与动物本质区别就是有思想、能通过大脑思考问题并改造世界，而煤炭企业在平时生产中对职工只予以物质奖励，比如发放奖金等，对精神层面的奖励显著匮乏。然而不少煤炭企业职工均希望还能获得进一步深入学习生产技能、晋升职务的机会。