事业单位思想政治工作思考

【内容摘要】随着我国社会经济的迅速发展，事业单位思想政治工作出现了新的特点和变化，对做好思想政治工作也提出了更高的要求和标准。但是受多方面因素的影响和制约，目前事业单位思想政治工作存在很多问题，不利于长效机制的建立。因此，本文结合事业单位思想政治工作中存在的问题，就如何建立事业单位思想政治长效机制进行了思考论述。

【关键词】事业单位;长效机制;构建思考

一、影响事业单位构建思想政治工作长效机制的因素

（一）思想政治工作方法单一。在事业单位中，思想政治工作方式落后，思想政治教学内容空洞，指导性和针对性较差。第一，在实际工作过程中，没有良好的新思路和新观点，找不到思想政治工作的切入点。第二，还有的事业单位对思想政治工作不重视，大都流于形式，比如为了应付上级检查，思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行，工作缺乏创新性，对工作人员指导性不强;第三，有的事业单位工作人员思想固步自封，满足于现状，工作的积极性和主动性不强，没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四，有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强，没有采用先进的工作手段和方法，很多停留在传统的你读我听的传统模式中，导致广大的员工学习积极性不高，没有取得良好的教育效果。

（二）思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中，思想政治工作理念较为落后，很难跟得上社会发展的需要，存在表面化现象。第一，不重视思想政治教育工作，认为思想政治工作可有可无，对职工中出现的浮躁情绪不重视，没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系，在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实，对事业单位发展产生极为不利的影响;第二，思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中，没有建立完善的思想政治工作教育计划，缺乏前瞻性、针对性和实效性，导致思想政治管理目标混乱，责任不明确，监督力度不够，导致工作存在很大的滞后性和片面性，对单位事业发展产生不利影响。