青年职工思想政治工作分析

1当前涩北一线青年职工的思想现状

涩北一线青年员工的现状。目前，公司在发展过程中，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，如目前涩北一线基层单位轮休制度由原来一对一改成现在七对五轮休制度，在一线时间长，影响家人团聚，从而关系疏远；由于轮休制度改革后，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏；涩北基地远离社会依托，加之没有及时排除消极心理，以至于青年职工思想出现波动和疑虑，工作动力不足，在一定程度上影响了职工的工作积极性。这些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。

2做好涩北一线青年职工思想政治工作的必要性

目前，涩北作业公司共有441人，35岁以下青年员工所占比例为66.9%。青年职工作为涩北野外一线的主体力量，文化程度存在着差异，思维敏捷多变，创新意识强，大多数喜欢将自己的新思维运用到实际生活工作中，并且勇于接受新挑战、新观点、新事物，对企业发展前景有较大较高的憧憬。但有些青年员工不重视理论学习，认识不到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。个别青年员工的消极心态对其他青年员工起到了一定的消极影响作用，动摇了其他青年员工埋头苦干的决心和工作积极性。公司认识到，开展正面教育引导，不仅能带动一部分人，还能影响大多数青年职工，使青年职工树立正确的世界观、价值观，积极推动工作的发展。加之青年员工容易接受新的观念及新的思维，做好涩北一线青年员工的政治思想工作十分必要。

3如何做好涩北一线青年职工的思想政治工作

如何开展青年员工的思想政治工作，进一步激发青年员工的工作热情，发挥好青年员工正能量的主动性和积极性，对公司在千万吨规模高原油气田的建设中将具有极大的推动作用。公司认识到，做好青年员工思想政治工作，必须转变青年职工思想政治工作理念，更新观念和意识，找准突破点，从青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向着手。