试论林业局党建工作创新思路

“常态”所指代的是一种相对稳定的状态，而“新常态”则是指异于旧质、相对稳定的状态，是一种不可逆反的发展状态。随着党十八大的召开，党和国家的各项事业都已步入了一个全新的发展阶层。如何主动去适应新常态下党建工作的新形势，以更好地落实党建工作的核心任务，将显得十分重要。但是，由于受到传统思想的影响，现有的党建工作模式与时代逐步脱轨，党建工作自身的服务与建设功能效应也无法得到最佳发挥，新常态下，林业局立足党建工作实际，进行工作模式、工作理念的创新，使其焕发生机，以更好地适应新常态，助推林业产业健康有序发展。

1林业局党建工作的现状及存在的问题

当前，我国的正处于社会转型发展期，林业面临转型发展、转岗富余职工增多、思想政治工作压力加大，林业局的内部管理在此过程中也呈现出了新的内容与特征，党建工作成为了决定林业和谐建设与发展的重要因素。

1.1党组织的核心领导作用有所削弱

由于受到多方面环境因素的限制，林业局目前尚未在内部形成积极向上、和谐进取的单位文化，这直接影响到党员作用的发挥。首先，各级党组织书记缺乏时代认识，未能全面认识到党员的作用，一些党组织书记只把目光盯在任务的完成上，而很少考虑到提升党员的组织生活质量，促进部门、单位和谐稳定等方面，严重制约了党组织作用的有效发挥。其次，由于受到党组织书记的影响，党员自身也产生了懈怠心理，认为不需要讲党性、讲政治，只需要把分内工作做好，拿到工资就行了。在此影响下，党组织的地位不断遭到削弱，严重制约了林业局改革与思想政治工作的开展。

1.2党建干部人员配备不足与整体素质不高

结合当前林业局基层单位的实际情况来看，我们可以看到党务工作人员配备严重不足，多则几人，少则才一两个人，这给党建工作的开展造成了一定的难度，经常会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。再加上党建工作岗位的危机感比较严重，一些年轻的新进人员都不太愿意从事这项工作，导致党建工作陷入“人力”“物力”双失的尴尬局面，自身的地位与作用也无法得到全面发挥。

1.3党建工作方式陈旧，缺乏实效性