石油管道业思政教育问题及策略

1石油管道企业思想政治教育的存在问题

1.1缺乏对员工精神上的教育

思想教育从某种程度来说主要就是精神教育，在信息时代，培养人的精神，形成一种可贵气质是非常重要的。石油管道企业的每一项活动都需要员工的参与才能完成，因此每个成员的能力和执行度决定了各项业务活动是否能够成功。而提高执行力的一个重要方面就是要培养员工的精神。要将思想政治教育的核心理念和倡导方法以及模式，贯彻到企业的每一个员工心中，同时要让企业成员都能够了解思想政治教育的内在实质和精神，通过科学公平的激励制度激发他们的战斗精神。通过不断持续的学习和教育，提升他们的战斗能量。

1.2教育过程中不注重学习型员工培养

思想政治教育一个主要目标是要通过教育，让每一个石油管道企业的员工具有学习精神，通过不断的自我学习和自我调整来实现自身价值。因此持续学习，不断的学习，是提升石油管道企业员工素质和能力的重要途径。目前石油管道企业在经营过程中面临着不断变化的环境，因此对企业员工的素质和能力提出更高的要求。只有通过不断的学习才能满足日益变化的环境提出的更新的要求，才能提升自身的应变力和弹性。如果在思想政治教育中，不注重学习型员工的培养，是不可取的。

1.3思想政治教育还缺乏应有的人文化的关怀