思想政治教育与人力资源开发思考

【摘要】针对目前大学生人力资源开发和职业生涯规划中存在的问题，高校应坚持以人为本，推进思政治教育与人力资源开发的有机结合；营造良好的思想政治教育环境，为大学生人力资源开发奠定基础；充分发挥辅导员服务育人的功能，促进大学生人力资源开发。

【关键词】高校；思想政治教育；大学生；人力资源开发；职业生涯规划

研究大学生人力资源开发，作为高校育人服务工作的重要内容之一，也是深化高校教育事业改革的重要体现。由于大学生在生源、成长环境、性格特点等各方面存在差异的原因，其在思想、道德水平、心理素质等方面表现出了一定的区别，将大学生思想政治教育与人力资源开发相结合，有利于大学生综合素质的提高，人生价值与理想信念的实现，具有重要的理论意义与现实意义。

一、新时期高校大学生人力资源开发的意义

1、大学生人力资源开发是建设创新型国家的需要

知识经济时代，知识生产的比重越来越大，创新正在成为社会发展的巨大动力。大学生人力资源开发，注重开发大学生的创新意识、创新能力、创新个性及创新情感等，把他们培养成为具有创造性思维和创造能力的高素质人才，既是我国高等教育人才培养的方向和目标，又是建设创新型国家的需要。[1]

2、大学生人力资源开发是经济和社会发展的客观需要

高校人力资源是推动高校发展的最直接的动力，也是高校资源开发与管理的核心。高等教育源源不断的为社会输入高素质的人力资源，极大的提高了经济增长的质量和速度。大学生作为高校中最有活力、最有希望的积极因素，是人力资源开发不可忽视的重要资源。从一定意义上来说，当代大学生能否成才，在很大程度上决定着社会主义现代化建设的成败。[2]

二、高校大学生人力资源开发中存在的问题

1、人生观、价值观有所偏差