人事统计数据利用研究

一、人事统计数据工作的特点及其重要性

从总体上来看，人事统计数据工作主要有两个明显的特点，第一是数据性。人事统计数据工作主要借助人事统计数字这样的一个物质性征，在特定的时间或者特定的方面呈现出数量的要求。以此来更好地帮助人们，从定量或者定性的角度对人事工作进行分析，开展正确的决策。人事数据统计工作的第二个特点就是它的综合性。从人事统计数据的整体信息角度出发，他所涉及到的面是比较广泛的，不仅仅是一个单位一个企业，甚至涉及到国民经济社会的发展。除此之外，和文化科技以及民生方面也有着息息相关的特点，也就是说他会从宏观到微观的各个领域都有所涉及。对于人事统计数据的工作来说，它会对不同的事物开展联系方面的综合性分析，这个分析可以是横向的，也可以是纵向的。人事统计数据工作重要性主要表现在人事统计数据是制定人事政策的重要依据，是对人事工作实行科学化管理和检查监督的重要手段。其基本任务是对人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查，开展统计分析，实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息服务。

二、人事统计数据利用方面的研究与探索

近些年来，在大数据时代的背景之下，我国对人才统计数据的利用工作开展了积极的研究，并且经过多方的探索，形成了一定的工作成效和经验。通过开展各种层次的人才统计工作，发现我国在高层次和高学历人才方面的流失比较严重，特别是在一些高精尖人才的流失方面，可以达到一个触目惊心的状态。这样的一个结果引起了国家各个部门的高度重视，因此我国也采取了有效的措施，加强人才的回归工作开展，成立专门的机构，确保人尽其才，避免人才出现浪费，例如建立博士后制度，开展各种引进计划等等，这些计划的实施从一定程度上也反映了人事统计数据的有效利用。除此之外，还在福利制度上进行有效的调整，在人才的引进过程当中，确保他们无任何后顾之忧，通过有效的支持，能够让他们安心的留在国内工作。在人才的提升方面，我国还加强了骨干人才的培养力度，积极探索高精尖人才的有效培养模式，对一些在岗的人员开展系统化的培训，确保他们能够在这个过程当中，提升自己的综合能力。这些内容的呈现都是我国人事统计数据有效利用的综合性体现。

三、人事统计数据利用工作存在的问题分析