统计人员管理提高统计数据质量

基层统计工作具体是指县级及乡镇、村、组从事统计业务的单位或者个人使用科学性方法收集、整理、分析和提供有关经济、农业问题数量资料工作的总称。统计工作是一项极其重要的基础性工作，是监测国家经济运行状况的有效手段，是国民经济发展信息需求的供应渠道。统计数据反映出国民经济和社会发展的总体形势的优劣。小到柴米油盐，大到企业生产、公共交通都离不开统计工作，基层统计存在于生活的方方面面，因此基层统计的良好管理是数据质量提升的前提，只有真实有效的统计数据才能反映出国民经济的每根神经。无论是地方经济还是国民经济都需要统计数据来制定未来经济发展规划，它的用途决定了数据的保密性，和军事情报的重要性不相上下。

一、分析基层统计工作中存在的问题

（一）基层统计工作队伍综合素质不高。基层统计人员作为统计数据的主体，在实际工作中由于人员调动频繁，社会结构和人口结构的不断变化，统计报表和统计指标也在不断改变。在此背景下，基层统计人员的综合素质已经无法满足现阶段统计数据的需求，使得统计工作开展不顺利。一方面基层统计人员不满社会福利待遇差，跳槽现象频发，人才外流。为了组织工作，需要不断招聘新人入伍，但在岗位工作时没有经过正规培训，业务工作不熟练，缺乏工作经验，责任感不强；另一方面基层统计工作任务繁重，少数领导忽略了基层统计工作的重要性，尤其是乡镇统计员更是稀少，身兼数职严重影响了统计信息的质量。

（二）基层统计制度不完善。统计制度是提高统计数据质量的保证，有利于约束统计人员的行为，规范整个统计流程。但是现阶段基层统计制度的法律意识薄弱，缺失对基层工作人员行为规范，一方面由于基层统计部门智能限制，难以真正责令各个部门配合工作，工作效率低下，导致基层统计数据真实性和可靠性大打折扣。另一方面，基层统计工作的顺利开展需要基层各个部门的协调配合，但是基层统计制度只对统计部门员工具备约束力，而无法让系统外统计人员同样遵守统计制度，因此可实施性不强，无法控制数据质量，统计执法执行难度大。