加强企业文化建设构建和谐企业思考

摘要。企业在发展过程中除了需要注重经济效益和企业生产力上面的进步以外，还需要加强企业的文化软实力的建设，通过对大型建筑施工企业的发展状况进行分析不难发现，成功企业不但在经济实力、生产设备、生产力等多个方面有着极大的优势，在发展过程中也都形成了自身独特的企业文化，企业在建设过程中注重文化软实力的建设虽然不能够带来直观的经济效益，但是从另一方面来说，企业拥有良好的文化环境，有利于增加企业在管理过程中的执行力，并增加人员的凝聚力，帮助企业培养优秀的人力资源，是企业在激烈的市场竞争中重要的一项指标。

关键词：企业文化；体系建设；和谐企业

企业是国民经济的重要组成部分，在享受国家发展带来便利的同时，也要承担一定的社会责任，企业的发展过程中需要将企业的文化建设和社会正确的发展观结合起来，为我国建设成一个诚信和谐的社会贡献出自身的绵薄之力。从企业自身的角度考虑，企业文化的建设也有着独特的好处，建设好企业文化对于企业灵魂的塑造、构建企业的软环境，增加企业的市场中软实力的竞争力有着重要的作用。

1企业文化存在的误区

1.1企业文化脱离企业管理

企业文化和企业管理存着很多的误区，很多的企业管理人员对于其中存在的问题认识不清，对于企业文化和企业管理并没有深刻的联系在一起，出现了企业文化和企业管理两极分化的状况，使得企业在管理中没有体现出企业文化的内涵，这一工作方式极大地减少了企业文化在企业影响力，造成了企业文化在企业中得不到发展。

1.2将传统文化等同于企业文化

我国的传统文化博大精深，很多的企业在发展自身文化时存在着很大的误区，片面的将中国的传统文化当成企业的文化培养方向，虽然中国的传统文化有着非常多利好的内容，但是针对现在快节奏的社会来说，使用过于庞大的中国传统文化是不利于企业在当今时代发展，尤其是在企业的文化创新方面，有着非常大的阻碍作用，为企业文化向着更加符合时代背景的方向发展造成了非常大的不便。

1.3忽视对其客观研究

很多企业在发展过程中并没有形成相应的文化反馈体系，造成了企业对自身文化的认识不够准确，企业文化的发展方向难以进行有效的研究，在21世纪这个充满变革的时代，这一原因直接导致企业的文化发展缺少正确的方向。