供电企业特色企业文化建设新途径

党的十九大报告指出，要发挥社会主义核心价值观的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。如何在改革创新发展大潮中找准着力点，盘活员工队伍，激发企业潜能，为企业提供不竭的动力，是基层供电企业不断探索和实践的课题。多年来，佛山供电局全面践行社会主义核心价值观和南网文化体系，系统实施企业文化建设，探索“同心同行dobest”特色企业文化建设，形成了党建引领、文化驱动、全员参与的工作格局，并随着企业改革的创新发展，不断深化内涵，切实发挥了企业文化软实力作用。

系统实施，采取多方工作联动

格局不够、缺乏科学规划常阻碍企业的创新发展，同时也是造成企业文化变成空中楼阁的主要因素。企业文化建设应成为串联企业各业务领域协同发展的纽带。只有系统思维，整合资源，才能达到事半功倍效果。而与时俱进、具有前瞻性的顶层设计是把握发展大势，确保文化建设在正确轨道航行的关键所在。佛山供电局以社会主义核心价值观为引领，全面承接南方电网公司企业文化体系，将“同心同行dobest”特色企业文化建设与践行南网核心价值观、深化创先、“创一流”等工作结合在一起，构建起党委领导，党建工作部门组织协调，各业务领域、县区供电局、竞争性企业多方联动的工作格局。一是建立健全工作机制。在安全生产、营销服务、电网建设、经营管理、廉洁从业、幸福企业等业务领域实施“同心同行+专业理念”建设，县区供电局、竞争性企业实施“同心同行+目标导向”建设，成立由党委书记挂帅的企业文化建设管理机构，明确各部门的文化建设职责，形成了以党委会、党建工作例会研究企业文化重大事项的议事机制，每年制定实施计划并纳入年度工作报告，以任务督办、定期交流检查、年度考核等方式确保工作落实到位。二是科学规划顶层设计。先后出台了《企业文化建设规划纲要》《企业文化建设领域深化创先工作实施方案》，从发展目标、实现路径、责任落实、机制保障等多个方面进行系统化规划，为持续推进企业文化建设提供了纲领性指导，组织各专业领域、县区供电局和竞争性企业制定实施方案，优化工作任务。

厚植理念，提升企业文化价值