青年因素对文化建设的意义

1青年因素与团队文化建设

团队中青年因素即为一批年纪尚轻、身心发展走在社会前沿、能完整拥有社会这个大视角给予每个不同部分的明示或暗示并能准确应用于自己工作的领域当中，给自己的团队带来积极、正面的影响，从而使得整个团队在健康向上的轨道中发展。团队文化建设是在社会文化建设方面当中取得适合自己团队并与自身团队发展目标吻合的部分[4]。社会文化建设源于中华民族源远流长的历史，应用于当代即为用最新科学技术成就提高人民群众的知识水平，通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人，并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的思想情操，丰富人们的精神生活[5-6]。以上说的是适用于社会大众的方面。适合于小集体当中的有关于团队文化方面建设的就是运用当前团体当中有意识、有主见、有前瞻性眼光的人才的意见并实施，最终提高全团队的科学文化素质，使得团队在积极意识引导下得到更好、更完整的发展。团队文化气息的建立是一个团队的关键。所谓文化建设既是软实力又是硬实力，是团队竞争实力的象征与体现[7]。当它成为一种科学核心价值观时，是引领团队发展的精神动力，即为软实力；而当它转化为文化产业时，又是物质生产力，即为硬实力。

2青年因素对于团队文化建设的意义

2.1活力。青年因素的注入是保证团队充满无限活力的因素，青年群体的积极创造性、对于工作持久的热情以及对整个团队氛围的烘托等多个方面都能够展现出青年因素带给团队的活力[8]。