漫谈企业建设中的工会的意义

一、依靠职工，搭建企业良性运作的组织框架和制度支撑

要充分认识和尊重企业职工在企业制度建设中的主体作用。企业制度来源于广大员工的岗位实践活动，来源于员工在各种实践活动中所形成的经营管理理念。企业制度形成后又规范约束着所有员工的岗位工作行为。因此，制度文化建设的主体是企业的广大员工。在工作中我们不应当片面或狭隘地理解工会的“维权”方针。在企业，牢固地确立和保护职工的“主人翁”地位才是真正的维权。面对新形势和新任务，工会要充分发挥广大职工在企业文化建设方面的主体作用，创新文化建设机制。企业工会要着眼于增强队伍凝聚力、体现企业优势和自身形象特点，提高企业核心竞争力，积极创新，改进发动群众、组织群众的工作方式。企业重要的规章制度都必须经过职代会的充分讨论，并且得到多数员工的理解支持。要善于从职工群众的岗位实践中总结、提炼普遍的经验教训，在此基础上建立企业的经营理念和价值观体系。要善于宣传和引导职工群众参与企业的制度建设活动，变“制度管理人”为“文化管理人”，以文化力提高企业的竞争力，推动企业持续健康的发展。

二、规范行为，组织职工积极投身企业的经营活动