实践创新中加强工会组织凝聚力建设

一、一个严苛的现实命题：职工群众人心向背关系

到工会组织存在的必然性在长期的工会工作实践中，一些工会组织在认真反思工会与职工群众相互关系的现状时，提出一个极具现实意义的重大命题，即“工会组织能否吸引和凝聚职工问题。”这一命题深刻揭示了工会与职工之间的联系不是一蹴而就、一劳永逸的，存在着时刻发生断裂的可能性，直接关系到工会能否真正成为联系党与职工群众桥梁纽带，能否始终保证党与职工之间血肉联系的重大政治问题;直接关系到党的执政地位能否得到巩固、党的阶级基础和群众基础能否实现稳固的重大政治原则问题，同时也关系到工会存在的合理性，工会发展的可持续性，以及工会的社会形象。

1.中国工会组织面临的最大危险在于脱离职工群众

中国工会组织是在中国共产党领导下，职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会组织具有的鲜明阶级性和广泛民主性，决定了工会组织的基本定位，决定了工会的组织原则和活动方式。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，能否加强党与工人阶级的血肉联系，在很大程度上是通过工会工作实现的。［1］中国工会组织的阶级性和群众性的高度统一，不仅决定了工会全部工作及活动的目的性，而且也决定了中国工会鲜明的政治属性。工会组织如何充分发挥桥梁纽带作用，通过团结和动员职工为实现党的宏伟目标而贡献力量，是工会组织必须时刻牢记的一项重大而艰巨的政治任务。现实中，一些工会组织存在比较严重的脱离职工群众的倾向，主要表现为：或者以行政方式开展工作，背离了党的群众工作的基本原则而得不到职工的认同;或者高居于职工群众之上，不熟悉、不了解和不关心职工群众的各种反映、各种现实需求和利益诉求，作风浮躁，工作不踏实，在维护职工合法权益过程中，要么缺位，要么错位，要么越位，就是不在正确的位置上，因而得不到职工群众的信任。工会脱离职工群众的主要症结在于，一些工会组织开展工作与职工群众的现实需求或利益诉求相去甚远，职工十分关注的问题得不到及时而有效的解决，尽管工会做了许多工作，开展了许多活动，仍然得不到职工的认可。因此，加强工会凝聚力建设应以职工的需求、利益诉求为逻辑起点，要求工会干部大兴调查之风，通过“面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层”活动，增强同职工群众的密切联系，以保证工会维权的客观性;工会应以贯彻落实工会维权观为根本方式，在维权方面，树立辩证维权观念，根据职工不同的利益要求，采取不同的方式进行维权。基于上述论述，各级工会组织在坚持中国特色社会主义工会发展道路过程中，应针对上述问题，加强工会自身改革，应按照党的群众路线的要求，坚决摒弃行政化倾向，高扬工会的群众化旗帜，加强民主化建设，并将其融入工会组织凝聚力建设之中，竭尽全力搞好这一工程建设。

2.导致一些工会组织名存实亡的根本原因