煤矿工会工作秩序研究

一、煤矿企业工会面临的新情况

（一）工会独立性遭质疑。从法律角度来说，工会是一个群众组织，也就是职工们由自己决定组织起来的社会团体，并不属于企业的管理机构，其具有自我的独立性。然而近几年，公司职工往往会忘记工会的独立性，他们认为工会是企业剥削职工的一个机构，纷纷反对工会。其次，大多数工会的工作人员并没有经过精挑细选，尤其是煤矿工会，本身就不需要过高的专业素质。因此，这批人在管理工会时往往出现许多漏洞，得不到职工的拥护，无法维护工会工作的正常秩序。此外，煤矿企业在日常的管理之中对工会的懈怠以及不重视，使得工会的工作不严谨，工会工作人员无法发挥自己最大的职能。

（二）工会实际作用遭忽视。现如今，企业职工的利益很容易受到损害，而工会是职工维护自身权益的有效途径之一。并且，工会具有法律所赋予的各项权利，能够及时有效地帮助职工解决问题。然而，随着法律上的漏洞被不断扩大以及法律的不完善性导致职工在寻求帮助时不能达到他们预期的效果，职工对工会渐渐地失去了信心。并且一些工会在开展工作时往往从政治方面和企业方面考虑，并没有切实考虑到职工的利益，与职工的需求背道而驰。这样一来，工会的实际作用便受到了职工的忽视。