国有企业工会工作创新思考

一、新形势下国有企业公会工作存在的问题

1.企业中职工收入差距加大，工作难度增加

在新经济政策下，国有企业也面临改革。不同于计划经济时代“大锅饭”式的旧分配制度，国有企业目前实行新的分配制度，现代企业多为年薪制、级别制。由于国有企业员工的复杂化和多样化，为了留住更多的管理人才和科技人才，国有企业在薪资分配上存在基层员工和高层管理人才的酬劳及福利差距较大的问题。当面临一些变故或疾病时，基层员工仅靠工资难以支撑，长此以往便会造成员工对薪资分配的不满。而企业工会作为员工的维权组织需要着手解决这一问题，保证好企业员工的合法权益。

2.国有企业工会工作思想理念落后

随着现代企业的不断崛起以及国家形势的变化，国有企业管理制度亟需改革。为了适应新形势的需要，无论是从组织结构、分配方式还是员工需求等方面，国有企业都应该做出相应的调整或改变。然而，当前很多国有企业的工会高层领导或管理干部思想观念落后，在企业工会工作上依然墨守成规，停滞不前，依然沿用以前的制度，这样就会导致企业无法跟上时代的进步和发展，从而造成企业经济效益的下降。

3.工会的人员队伍薄弱，缺乏创新人才

在国家经济不断发展的今天，很多国有企业为了提高企业的经济效益，追求利益片面化。只关注企业的经济效益，却忽视了企业工会工作的重要性，认为工会组织对企业的发展没有作用，在对企业进行改革时大量削减工会管理人员，或是让一人担任多职，从而也就导致了工会组织人员薄弱，队伍力量不足。工会组织缺乏创新性人才，缺乏新鲜血液，自然无法适应社会的发展需要，导致企业竞争力的下降。