国有企业工会工作热点探析

一、国有企业工会工作的重点及热点

1.重点问题

（1）工作对象的多样化

伴随着国有企业改革的发展，企业内部的员工也随之的分化，职工队伍自身有着越来越大的差异变化，近几年这一特征越来越突显，在我国，国有企业内部中可划分为管理层、白领、基层职工、打工人群等四类，在这四类员工当中，彼此之间的差异很大，他们所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工会工作的难度系数加大，在新的形势下，这个问题必须受到重视。

（2）收入分配差距明显拉大

伴随着国有企业中分配制度的不断改革更新，其中部分的分配方式和收入层次等都有着很大的变化，目前，国有企业的收录正在向科技及其管理方面所靠拢，国有企业中的四种人员在这种分配制度下正在不断的拉大距离，随着差距的不断拉大，企业内部的工会组织形势也变的越来越复杂，新形势下的企业工会中，只有企业困难员工可以得到工会的救助。

（3）工会稳定性差

企业的发展形势在不断的变化着，这其中伴随着企业员工权利意识的觉醒和高涨，导致国有企业内部工会组织的较差的稳定性，主要体现在两方面：一是人员无法得到保证；而是工会干部自身素质需要提高。

（4）工作方式不能适应时代发展的要求