安全文化建设下煤炭企业工会工作研究

【摘要】随着社会的不断进步，人们的安全意识越来越强烈，对一个企业而言，特别是煤炭企业中，安全生产已经成为企业生存发展重要的基础和主题，因此煤炭企业中各部门要加强沟通，做好本部门的工作。煤炭企业工会是全体煤炭职工之家，承担着煤炭企业职工生命健康、安全发展、健康科学发展的重要责任。本文通过对安全文化建设视角下煤炭企业工会工作研究，以《工会法》为基础，全面的阐述了《工会法》和安全文化建设的关系、内涵，工会工作在煤炭企业安全文化建设中的重要作用和参与文化建设的责任，结合煤炭企业的发展状况，提出了基于安全文化建设下工会工作的具体措施和建议，为推动煤炭企业安全文化建设作出贡献。

【关键词】煤炭企业;工会工作;安全文化建设

工人阶级组成的工会有着强大的生命力和团结意识。自英国工业革命以来，工人阶级翻了身，不再饱受资本阶级的剥削与压迫，使自身的切实利益得到了维护。基于工业革命的经验，工人阶级马上认识到，只有工人都团结起来，才能产生强大的斗志，才能适应斗争的需要，才能维护好自己的切身利益。因此，一场革命的浩劫使得工会在世界范围内落地生根，并逐渐开花结果。马克思主义诞生后，工会运动由原来的自发状态转变为自觉状态，成为无产阶级解放的重要力量和必要条件。工人阶级为自身掀起的革命浪潮值得称赞，他们经过长期的艰苦斗争，为自身争取了自由，维护了自身的合法权益，在世界范围内取得了胜利，随着时代的发展，工人在社会中的作用越来越大，工人主体也被社会越来越重视，政府也开始关注工人生活，并为他们提供力所能及的帮助，而工会的设立，则是工人与工人之间、工人与企业、与社会之间沟通协调的桥梁，在社会中发挥着重要的作用。作为社会主义国家，上世纪我国经历了计划经济向市场经济转变的格局，且企业之间的竞争越来越大，在煤炭企业安全文化建设中，受计划经济的影响较大，工会工作存在着严重的“工团”主义，不能深入的了解职工生活、工作，也不能及时的向企业决策者反映职工的各种情况，工会成为摆设，随着市场经济的逐步发展，企业逐渐把经济利益放在了首位，而相对于企业安全文化建设方面，企业对此的关注越来越小，工会作为工人联系企业的桥梁，也正在发生着变化，在煤炭企业中不管是工作环境还是劳动内容都具有特殊性质，煤炭企业工作环境艰苦，劳动程度大，工人工作的危险系数高，因此对于煤炭企业的工会来说，自然也要与其他行业的工会有所不同，因此，对煤炭企业安全文化建设必须要结合企业的自身发展状况，结合工会工作的特点和工作内容，在煤炭企业改革与转型时期，发挥工会工作的优势，维护工人的权益，保护工人的生命安全，在新时期推动煤炭企业安全文化建设的发展，为煤炭企业的转型提供意识形态上的保障。

一、浅谈新《工会法》与煤炭企业工会的安全文化建设