企业工会维护企业流动人口权益路径分析

［摘要］企业工会，作为维系员工与企业之间的桥梁，其重要程度不言而喻。但是在我国的许多企业工会的职能效力方面存在着许多漏洞和权利缺失的地方给企业员工的正常权利带来了较大的影响，也反过来给企业工会的形象带来了负面作用。其中，基层企业中流动人口基数较大，这部分员工在企业的权益一直以来都是企业工会维权过程中的重灾区，基层企业工会该如何发挥自身作用维护企业流动人口的权益成为了许多相关领域学者和研究人员重点研究的内容，在这样的形势背景下，探究基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益也有着十分重要的意义和社会价值。因此，文章就结合自身的工作的经验和相关研究从基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一问题入手展开一番探究，并提出针对性的可行性建议或意见。

［关键词］基层企业工会;流动人口;权益;发展

展望流动人口的权益问题，一直以来都是社会各界关注的重点和焦点，也多次引发了社会各个阶层之间的全民讨论。而在流动人口的权益问题中，这个可谓是当今的社会弱势群体在企业工作过程中的权益无论是对于我国权益机制的完善还是对于流动人口自身工作中各方面权益保障来说都有着十分重要的地位和价值。而当下除了国家政策以及相关权益监管部门的权益监督和维权之外，在连接企业以及企业员工之间的还有基层企业工会，基层企业工会可谓是最为直接、最为快速有效维护企业流动人口权益的组织。那么我们的基层企业工会该如何避免企业流动人口在企业工作中权益受到损害，我们的基层企业工会又该采取哪些有效的具体措施维护企业流动人口的权益，做到有法可依、有法可查、有法可申呢。这些都是我们当下亟待解决的问题。在这样的形势背景下，本文就基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一侧面从流动人口在基层企业中的发展现状分析、基层企业维护企业流动人口权益具体措施分析以及流动人口权益维护和基层企业工会的联系及发展展望等方面展开一番论述和剖析。

1流动人口在基层企业中的发展现状分析