国有企业工会工作面临的问题与对策

摘要。党的十八大以来，对国有企业的改革力度不断加大，国有企业内部部门结构、组织结构以及人才队伍结构发生了较大的变化，改变了过去计划经济时代的企业面貌。随着国家对国有企业改革力度不断加大，国有企业内部的劳动关系更加复杂，就业方式呈现多样化发展，上述国有企业的种种改变给国有企业员工工作提出了更高的要求，面对前所未有的挑战，国有企业要想更好的适应企业改革发展需求，就需要进一步理清当前国有企业工会工作面临的全新困难和问题，不断适应企业改革发展需求，切实维护好企业职工的各项利益。本文主要结合实际情况，就当前国有企业工会工作面临的问题进行了分析，然后提出了相应的解决对策，希望通过本次研究对更好地提高国有企业工会工作质量有所帮助。

关键词：国有企业；工会工作；存在问题；解决对策

最近几年，随着国际和国内煤炭市场竞争不断加剧，国家对煤炭企业的整合改革力度不断加大，对煤炭企业的内部产业结构、人才队伍结构以及组织结构进行了全面的调整和改革，煤炭企业的组织、经济结构、利益分配以及分配方式都产生了深刻的变化。随着煤炭生产企业不断进行深化改革，企业的工会工作面临着严峻的挑战，针对国有煤炭企业生产经营形式不断发生变化，就需要企业的工会组织及时做出应对，采取措施更好的解决新时期国有企业工作所面临的多种问题，不断提高工作质量和效率，为保证企业员工各项权利和利益发挥其应有的职能作用。

一、工会组织在国有企业中的重要作用分析

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，这个共同利益群体为同一个企业方工作。工会组织在早期主要工作是监督企业行政一方与职工签订劳动合同，同时与企业行政方代表职工谈判薪资水平、工作时间和工作条件，而新时期工会工作有着更加广泛的范围和完善的约束制度，不仅仅承担了薪资水平、工作时间和工作条件的谈判工作，还肩负着组织广大职工群众贯彻实施党组织政策方针的重要职能作用，对保证员工的合法权益有着十分重要的促进作用。工会组织集中反映了广大职工的思想、愿望和意见建议。工会组织在国有企业生产经营中发挥着十分重要的作用，主要体现在以下方面：首先，工会组织在现代国有企业中充分发挥教育职能作用。教育作用是由工会的组织形式所决定的。工会组织在我党正确领导下对广大职工群众进行全面的党政方针教育。国有企业工会组织的教育职能有其自身的优越性和特殊性。工会组织的广大参与者和服务对象是企业职工，企业职工具有聚集性，在进行教育过程中工会组织优势更加明显，其不仅是维护各项合法权益的重要组织，还是职工强化学习的重要战场；其次，工会组织参与到国有企业人力资源配置，促进国有企业进行全面而有效的人力资源管理。对于现代国有企业建设来说，高效的人力资源管理不仅能够培养高素质职工队伍，而且还有利于留住高素质专业人才，促进企业全面进步和发展。因此，现代国有企业在发展过程中，要全面坚持发展企业职工代表大会制度，将工会组织的力量全面拓展到国有企业人力资源管理工作中，提高职工的工作积极性和综合素质。

二、国有企业工会工作面临的问题分析

1.职工队伍不断分化，国有企业工会工作对象变得越来越复杂